Muszą one być usunięte z listy można od razu zwolnienie
W obecnej sytuacji gospodarczej, jest oczywiste, że redukcja kosztów, w tym zmniejszenie zatrudnienia, bardziej aktualne, niż kiedykolwiekNa pierwszy rzut oka, to po prostu-zniesienia stanowisko, zwolnić pracownika. Jednak nie każdy pracodawca wie, jak formalne i skomplikowana procedura, lub ile wymagania muszą być spełnione, aby uniknąć ryzyka pracowników następnie przywrócone w wyniku naruszenia.
Zacznijmy od tego, że pracodawca powinien określić granice redukcji, które pracownicy powinni być zwolnieni, innymi słowy, aby ustalić strategię procesu zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa.
Podczas planowania strategii ważne jest, aby pamiętać, że oprócz ogólnych wymagań, obowiązują specjalne zasady. W niektórych sektorach jest i przemysł (impulsów) umów, które mogą być wiążące dla pracowników. Branżowych (impulsów) umów stosuje się w przemyśle naftowym i gazowym, budownictwa, górnictwa, przemysłu chemicznego, petrochemicznego, biotechnologii i chemiczno-farmaceutycznego, rafinacji ropy naftowej, itp. Te branżowe umowy mogą zainstalować specjalne kryteria dla liczb, chronionych kategorii, wzrost zobowiązań w przypadku rezygnacji, itp. Stosowanie takich umów musi być rozpatrywana indywidualnie w każdym przypadku. Punktem wyjścia tego procesu powinno być za wyjątkiem pracowników w zakresie przepisów ochrony przed zwolnieniem w celu zmniejszenia stanu z listy potencjalnych zwolnień.
Ta chronionych kategorii pracowników należą: kobiety w ciąży, kobiety, które mają dzieci w wieku do trzech lat, samotnych matek posiadających dzieci w wieku do czternastu lat (lat dla dzieci niepełnosprawnych), a także innych osób, w tym opiekunów wychowujących dzieci bez matki.
Jak tylko jest chroniony przez pracowników zostały określone, średnica zamówienie może być wydane na zmniejszenie zatrudnienia.
W dodatku do stanowiska zostaną wycofane, zatwierdzenie podstawowych zabiegów (powiadamianie pracowników, organów państwowych i organizacji społecznych), rozporządzenie musi zatwierdzić nowy personelu harmonogram firmy.
Wiele firm popełnia błąd, przyjmując personelu harmonogram wraz z wprowadzeniem jego datę wystawienia, że jest niewierny w formalnym planie. Należy pamiętać, że personel-zmniejszenie zamówienia z wyprzedzeniem pracownicy w dalszym ciągu pracować na stanowisku odwołane do zwolnienia z pracy włącznie.
W ten sposób pozycji nie może być anulowane natychmiast wewnętrzną strukturę firmy.
Pracodawca jest obowiązany zawiadomić organ zatrudnienia oraz związki zawodowe (jeśli firma jest) za dwa miesiące do rozwiązania umów o pracę z pracownikami i trzy miesiące do masowych zwolnień. Pracownicy również muszą być dostarczone co najmniej dwa miesiące zawiadomienie o rezygnacji na rzecz zmniejszenia stanu pod malowanie. Nie zapomnij, aby zaoferować pracownikom wolnych stanowiskach w firmie. Prawo zobowiązuje pracodawców do oferowania jak oferty pracy, odpowiednich kwalifikacji pracownika, jak i podległych stanowiskach pracownik fizycznie w stanie wykonać.
Powiadomienia są również ważne
Ważnym trendem w nowoczesnej praktyce polega na tym, że pracodawca musi nadal oferować aktualne i nowe miejsca pracy w okresie wypowiedzenia. W celu uniknięcia ewentualnych sporów, lepiej oferują oferty pracy aż do dnia rozwiązania stosunku pracy i roszczenia pracowników potwierdzić wyłączenie odpowiedniej pozycji w formie pisemnej. W ten sposób, data zwolnienia jest zainstalowany. Wszystkie organizacyjne środki zostały podjęte. Pozostało tylko do zwolnienia muszą być prawidłowo udokumentowane i pracownika powinny być wypłacone wszystkie należne kwoty. Na tym etapie, ważne jest, aby nie zapominać następujący: -W dniu zwolnienia, należy wydać rozkaz zwolnienia pracownika zgodnie z art. pracy federacji ROSYJSKIEJ Kod, dodaj odpowiedni wpis do pracowników książki i zwrot pracowników książki pracownikowi pod malowanie. -Pełna obliczenia muszą być wykonane z pracownikiem. A mianowicie: wypłaty wynagrodzenia za przepracowane dni, zwrot pieniędzy za niewykorzystany urlop i innych należności. Oprócz tych wypłat w przypadku rezygnacji, pracownicy zwolnieni na podstawie cięcia kadrowe powinny być wypłacone odprawy za jeden miesiąc średnia pensja w dniu zwolnienia. Jeśli pracownik nie znajdzie nową pracę w ciągu dwóch miesięcy po odejściu z firmy, Firma musi wypłacić mu zasiłek dla bezrobotnych wynosi jego miesięcznego wynagrodzenia. W wyjątkowych przypadkach średni miesięczny zarobek jest zapisywany za zwalnianych pracownika do trzeciego miesiąca od dnia rozwiązania stosunku pracy na mocy decyzji służby zatrudnienia, jeżeli pracownik zwrócił się w tym usługę w ciągu dwóch tygodni po zwolnieniu i nie znalazłem pracy.
Przeciętne miesięczne wynagrodzenie oblicza się zgodnie z Rozporządzeniem Rządu federacji ROSYJSKIEJ grudnia r.
nr O różnicach rzędu obliczania średniego wynagrodzenia, na podstawie zarobków pracownika za poprzednie miesięcy, i nie zawsze jest równy podstawowego.
W niektórych firmach, dodatkowe weekend zasiłku może być udzielona podczas redukcji personelu.
Dodatkowe świadczenia mogą być przewidziane w tych umowach (ogólne kierownictwo), układ zbiorowy pracy (zazwyczaj w dużych przedsiębiorstwach) lub branżowe porozumienie. W tym artykule nie wystarczy, aby opisać wszystkie niuanse i pułapki spotkali się w praktyce, dlatego poruszyliśmy najważniejsze kwestie, które znaleźliśmy pracodawcy często zapominają. Zmniejszenie zatrudnienia w Rosji-to skomplikowana procedura, która wymaga jasnego planu i bezpośredni udział kierownictwa firmy, prawników, HR manager i księgowy. Cena za nieprzestrzeganie procedury zwolnienia lub prawnych lub administracyjnych błędów podczas zabiegu może być wysoka sąd może przywrócić pracownika i lub wykonać zobowiązanie pieniężne na firmę za naruszenie swoich praw.
